Kodeks

O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi

Qabul qilindi: 28.10.2022·Kuchga kirdi: 30.04.2023·Organ: O'zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi·Holat: Amalda

Manba: lex.uz

Yuklanmoqda...

Mundarija 686

I BOʻLIM. UMUMIY QOIDALAR

1-bob. Asosiy qoidalar

1-modda. Ushbu Kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar

2-modda. Ushbu Kodeksning asosiy vazifalari

3-modda. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari

4-modda. Mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipi

5-modda. Mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi

6-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik prinsipi

7-modda. Mehnat huquqlari taʼminlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi prinsipi

8-modda. Xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yoʻl qoʻyilmasligi prinsipi

9-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash

2-bob. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar

10-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik

11-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilish sohasi

12-modda. Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar 2.

13-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning oʻzaro nisbati

14-modda. Jamoa kelishuvlarining oʻzaro nisbati va ichki hujjatlar bilan oʻzaro nisbati

15-modda. Ichki hujjatlarning oʻzaro nisbati

16-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning va mehnat shartnomasining oʻzaro nisbati

17-modda. Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining va mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi Ushbu Kodeks 13-moddasining ikkinchi qismida, 14-moddasining birinchi ikkinchi va toʻrtinchi qismlarida, 15-moddasining birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan talablarga rioya etmaslik xodimning holatini yomonlashtiradigan mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligiga sabab boʻladi.

18-modda. Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari

3-bob. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari va yuzaga kelish asoslari

1-§. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari

19-modda. Xodim va ish beruvchi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari sifatida

20-modda. Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati

21-modda. Xodimning huquqlari 2.

22-modda. Xodimning majburiyatlari 2.

23-modda. Ish beruvchining mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati 2.

24-modda. Ish beruvchining huquqlari 2.

25-modda. Ish beruvchining majburiyatlari 2.

2-§. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi asoslari

26-modda. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi 2.

27-modda. Lavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan oʻtish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar

28-modda. Lavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar

29-modda. Vakolatli davlat organlari tomonidan ishga yuborish munosabati bilan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar

30-modda. Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar 2.

31-modda. Ota-onadan birining (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning) yozma roziligi mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar 2.

32-modda. Ish beruvchining zimmasiga mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini yuklatish toʻgʻrisidagi sud qarori qabul qilinishi natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar 2.

33-modda. Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bogʻliq boʻlgan va fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar deb eʼtirof etish

II BOʻLIM. MEHNAT SOHASIDAGI IJTIMOIY SHERIKLIK

4-bob. Umumiy qoidalar

34-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi va asosiy prinsiplari 2.

35-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning darajalari Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik:

36-modda. Mehnat jamoasi

37-modda. Xodimlarning birlashish huquqi

38-modda. Ish beruvchilarning birlashish huquqi

39-modda. Ijtimoiy sheriklik taraflari 2.

40-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan huquqiy hujjatlari 2.

41-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari 2.

5-bob. Xodimlarning va ish beruvchilarning ijtimoiy sheriklikdagi vakilligi

42-modda. Xodimlarning vakilligi 2.

43-modda. Xodimlar vakillarining huquqlari 2.

44-modda. Xodimlarning vakillik organlari tarkibiga saylangan shaxslarga beriladigan mehnat kafolatlari

45-modda. Ish beruvchilarning xodimlar vakillarining faoliyatini amalga oshirish uchun sharoitlar yaratishga doir majburiyatlari 2.

46-modda. Ish beruvchilarning vakillari

47-modda. Xodimlar va ish beruvchilar vakillarining faoliyatiga toʻsqinlik qilishni taqiqlash

6-bob. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari

48-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimi

49-modda. Boshlangʻich darajadagi ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya

50-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy komissiyalar

51-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha tarmoq komissiyalari

52-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika komissiyasi

53-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar vakolatlarining muddati

54-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya aʼzosining faoliyatini tugatish yoki uni vaqtincha almashtirish

55-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning vakolatlari 2.

56-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya ishini rejalashtirish

57-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy, tarmoq va respublika komissiyalarining reglamenti

58-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning majlislari

59-modda. Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning qarorlari

7-bob. Jamoaviy muzokaralar

60-modda. Jamoaviy muzokaralar olib borishga boʻlgan huquq

61-modda. Jamoaviy muzokaralar boshlanadigan sana 2.

62-modda. Jamoaviy muzokaralar olib borish

63-modda. Jamoaviy muzokaralar jarayonida yuzaga kelgan ixtiloflarni hal etish

64-modda. Jamoaviy muzokaralarda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar

8-bob. Jamoa shartnomasi

65-modda. Jamoa shartnomasining tushunchasi va shakli 2.

66-modda. Jamoa shartnomasini tuzish zarurligi toʻgʻrisida qaror qabul qilish

67-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi

68-modda. Jamoa shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi

69-modda. Jamoa shartnomasining loyihasini muhokama qilish

70-modda. Jamoa shartnomasini tuzish tartibi

71-modda. Jamoa shartnomasining kuchga kirishi va amal qilish muddati

72-modda. Jamoa shartnomasi amal qilishining shaxslar doirasi boʻyicha tatbiq etilishi 2.

73-modda. Tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi 2.

74-modda. Tashkilotning mulkdori oʻzgarganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi

75-modda. Tashkilot (uning alohida boʻlinmasi) tugatilayotganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi 2.

76-modda. Jamoa shartnomasi amal qilishining boshqa hollarda saqlanib qolishi 2.

77-modda. Jamoa shartnomasiga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish

78-modda. Xodimlarni jamoa shartnomasi bilan tanishtirish

79-modda. Jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat 2.

9-bob. Jamoa kelishuvlari

80-modda. Jamoa kelishuvlarining tushunchasi va shakli 2.

81-modda. Jamoa kelishuvlarining turlari

82-modda. Hududiy jamoa kelishuvlari 2.

83-modda. Tarmoq jamoa kelishuvlari

84-modda. Bosh jamoa kelishuvi 2.

85-modda. Jamoa kelishuvlarining mazmuni va tuzilishi 2.

86-modda. Jamoa kelishuvlari shartlarining haqiqiy emasligi Jamoa kelishuvlarida:

87-modda. Jamoa kelishuvlari loyihalarini ishlab chiqish va ushbu kelishuvlarni tuzish tartibi

88-modda. Jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish 2.

89-modda. Jamoa kelishuvlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish

90-modda. Jamoa kelishuvlarining shaxslar doirasi boʻyicha amal qilishi

91-modda. Jamoa kelishuvlarining kuchga kirishi va amal qilish muddati

92-modda. Jamoa kelishuvlarini eʼlon qilish 2.

93-modda. Jamoa kelishuvlarining bajarilishi ustidan nazorat

III BOʻLIM. ISHGA JOYLASHTIRISH

10-bob. Umumiy qoidalar

94-modda. Ishga joylashish huquqi

95-modda. Ishga joylashtirish boʻyicha davlat kafolatlari 2.

96-modda. Aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar

11-bob. Ish beruvchi tomonidan bandlik va ishga joylashtirish sohasida taqdim etiladigan kafolatlar

97-modda. Ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari

98-modda. Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan boʻshatish chogʻidagi kafolatlar

99-modda. Ish oʻrinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish

100-modda. Mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda oʻrtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlab qolish kafolatlari 2.

101-modda. Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar 2.

102-modda. Ish beruvchi alohida asoslar boʻyicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi 2.

IV BOʻLIM. YAKKA TARTIBDAGI MEHNATGA OID MUNOSABATLAR

12-bob. Mehnat shartnomasi

1-§. Umumiy qoidalar

103-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari 2.

104-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni 2.

105-modda. Mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi Mehnat shartnomasining mazmuniga:

106-modda. Mehnat shartnomasining shakli

107-modda. Mehnat shartnomasining rekvizitlari

108-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi

109-modda. Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish

110-modda. Mehnat shartnomasining muddati 2.

111-modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi

112-modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar 2.

113-modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar

114-modda. Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari

115-modda. Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash

116-modda. Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat koʻrsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini koʻpaytirish, vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish

117-modda. Ish bilan bogʻliq hujjatlarni va ularning koʻchirma nusxalarini berish

2-§. Mehnat shartnomasini tuzish

118-modda. Ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh Ishga qabul qilishga ushbu Kodeksning 20-moddasiga muvofiq shaxslar mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega boʻlishi bilan, oʻn olti yoshdan yoʻl qoʻyiladi.

119-modda. Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi

120-modda. Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari 2.

121-modda. Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash 2.

122-modda. Ishga qabul qilish bosqichlari

123-modda. Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili

124-modda. Ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar

125-modda. Mehnat daftarchasi

126-modda. Mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi 2.

127-modda. Ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish

128-modda. Xodimni haqiqatda ishga qoʻyish

129-modda. Ishga qabul qilish chogʻidagi dastlabki sinov

130-modda. Dastlabki sinov muddati

131-modda. Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish

132-modda. Dastlabki sinov natijasi

3-§. Mehnat shartnomasini oʻzgartirish

133-modda. Mehnat shartnomasini oʻzgartirish asoslari 2.

134-modda. Mehnat shartlari tushunchasi

135-modda. Mehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi

136-modda. Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi

137-modda. Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi

138-modda. Xodimni boshqa ishga oʻtkazish

139-modda. Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati

140-modda. Xodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi

141-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish

142-modda. Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish

143-modda. Xodimning sogʻligʻi holatiga koʻra boshqa ishga doimiy oʻtkazish

144-modda. Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish 2.

145-modda. Ish beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish

146-modda. Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi

147-modda. Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish 2.

148-modda. Ish joyini oʻzgartirish

149-modda. Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish

150-modda. Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari

4-§. Xodimni ishdan chetlashtirish

151-modda. Xodimni ishdan chetlashtirish hollari

152-modda. Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash

153-modda. Xodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish

154-modda. Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari 2.

5-§ . Mehnat shartnomasini bekor qilish

155-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari

156-modda. Tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi

157-modda. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish 2.

158-modda. Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish 2.

159-modda. Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash 2.

160-modda. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish 2.

161-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish 2.

162-modda. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini belgilash

163-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni taqiqlash 2.

164-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib olish 2.

165-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish 2.

166-modda. Ish beruvchining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi axborotni taqdim etishi

167-modda. Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning oʻzgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bogʻliq boʻlgan tashkilot (uning alohida boʻlinmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq

168-modda. Mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra bekor qilish

169-modda. Mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish

170-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish

171-modda. Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasini berish

172-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish 2.

173-modda. Ishdan boʻshatish nafaqasi

174-modda. Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari 2.

6-§. Xodimning shaxsga doir maʼlumotlarini himoya qilish

175-modda. Xodimning shaxsga doir maʼlumotlari

176-modda. Xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish chogʻidagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari

177-modda. Xodimning oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini rad etishi toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi

178-modda. Xodimlarning shaxsga doir maʼlumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish

179-modda. Xodimning ish beruvchida saqlanayotgan oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini taʼminlashga doir huquqlari 2.

180-modda. Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari

13-bob. Ish vaqti

1-§. Umumiy qoidalar

181-modda. Ish vaqtining tushunchasi va turlari

182-modda. Ish vaqtining normal davomiyligi

183-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi

184-modda. Ishi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy va asabiy zoʻriqish bilan bogʻliq boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi 2.

185-modda. Har kungi ishning (smenaning) davomiyligi

186-modda. Toʻliqsiz ish vaqti

187-modda. Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasidagi ishning davomiyligi

188-modda. Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi

189-modda. Ish vaqtidan tashqari ish

190-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng koʻp davomiyligi

2-§. Ish vaqti rejimi va uni hisobga olish

191-modda. Ish vaqti rejimi tushunchasi va uni belgilash tartibi

192-modda. Smenali ishda ish vaqti rejimi

193-modda. Moslashuvchan ish vaqti rejimi

194-modda. Ish kuni (smena) qismlarga boʻlingan ish vaqti rejimi 2.

195-modda. Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi 2.

196-modda. Xizmat safaridagi ish vaqti rejimi 2.

197-modda. Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining oʻziga xos xususiyatlari

198-modda. Ish vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari

199-modda. Ish vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qoʻllash tartibi

200-modda. Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishga doir majburiyati

14-bob. Dam olish vaqti

1-§. Umumiy qoidalar

201-modda. Dam olish vaqti tushunchasi va turlari

202-modda. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti boʻlmagan davrlari 2.

203-modda. Xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi

2-§. Ishdagi tanaffuslar. Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari

204-modda. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar 2.

205-modda. Ish kuni (smena) davomidagi qoʻshimcha tanaffuslar 2.

206-modda. Har kungi (smenalar oraligʻidagi) dam olishning davomiyligi 2.

207-modda. Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)

208-modda. Ishlanmaydigan bayram kunlari

209-modda. Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash

210-modda. Xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari 2.

211-modda. Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash

212-modda. Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish

3-§. Taʼtillar toʻgʻrisidagi umumiy qoidalar

213-modda. Taʼtillarning turlari

214-modda. Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari Ish beruvchi:

215-modda. Taʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari Ushbu Kodeksning

4-§. Har yilgi mehnat taʼtili

216-modda. Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari

217-modda. Har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi

218-modda. Har yilgi asosiy uzaytirilgan taʼtil 2.

219-modda. Har yilgi qoʻshimcha taʼtillar Har yilgi qoʻshimcha taʼtillar:

220-modda. Bitta tashkilotda yoki tarmoqda koʻp yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qoʻshimcha mehnat taʼtili 2.

221-modda. Har yilgi mehnat taʼtillarining davomiyligini hisoblab chiqarish

222-modda. Har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarini jamlash tartibi

223-modda. Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish hollari

224-modda. Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi

225-modda. Ish yili

226-modda. Har yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish 2.

227-modda. Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi

228-modda. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi

229-modda. Har yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish 2.

230-modda. Har yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish

231-modda. Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʻlish

232-modda. Xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish

233-modda. Xodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash

234-modda. Har yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish

235-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida xodimga har yilgi mehnat taʼtilini berish

5-§. Ijtimoiy taʼtillar

236-modda. Ijtimoiy taʼtillar tushunchasi

237-modda. Qonunchilikda belgilangan ijtimoiy taʼtillar

238-modda. Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ijtimoiy taʼtillarni belgilash

239-modda. Ijtimoiy taʼtillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning oʻziga xos xususiyatlari

6-§. Ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan taʼtillar

240-modda. Ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil

241-modda. Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi

242-modda. Xodimning talabiga koʻra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish

15-bob. Mehnatga haq toʻlash

1-§. Mehnatga haq toʻlashning umumiy shartlari

243-modda. Mehnatga haq toʻlash va ish haqi tushunchalari 2.

244-modda. Xodimlarning mehnatiga haq toʻlash sohasidagi asosiy kafolatlar 2.

245-modda. Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini belgilash

246-modda. Mehnatga haq toʻlash shartlarini va miqdorini belgilash

247-modda. Mehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish

248-modda. Ish haqining tuzilishi

249-modda. Mehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi

250-modda. Mehnatga haq toʻlashning tarifli tizimi 2.

251-modda. Mehnatga haq toʻlashning tarifsiz tizimi

252-modda. Ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega toʻlovlar

253-modda. Ish haqini toʻlash muddatlari

254-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish muddatlari

255-modda. Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish

256-modda. Ish haqini toʻlash shakllari va joyi

257-modda. Oʻrtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi

2-§. Mehnatga haq toʻlashning alohida shartlari

258-modda. Qisqartirilgan va toʻliqsiz ish vaqtida mehnatga haq toʻlash 2.

259-modda. Bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda va ish hajmi koʻpayganda mehnatga haq toʻlash 2.

260-modda. Har xil malaka talab etiladigan ishlar bajarilganda mehnatga haq toʻlash

261-modda. Yangi ishlab chiqarishlar (mahsulot) oʻzlashtirilganda mehnatga haq toʻlash

262-modda. Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlash

263-modda. Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq toʻlash 2.

264-modda. Tungi vaqtdagi mehnat uchun haq toʻlash

265-modda. Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq toʻlash

266-modda. Bekor turib qolingan vaqt uchun haq toʻlash

267-modda. Yaroqsiz boʻlgan mahsulot tayyorlanganda mehnatga haq toʻlash

268-modda. Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatiga haq toʻlashning oʻziga xos xususiyatlari

3-§. Ish haqidan ushlab qolish

269-modda. Ish haqidan ushlab qolishni cheklash

270-modda. Ish haqidan ushlab qolish miqdorlarini cheklash

271-modda. Xodimning xohishiga koʻra amalga oshiriladigan ish haqini tasarruf etish

16-bob. Mehnatni normalashtirish

272-modda. Mehnatni normalashtirish tushunchasi

273-modda. Mehnat normasining turlari

274-modda. Mehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtirish va qayta koʻrib chiqish

275-modda. Mehnat normalarining amal qilish muddati

276-modda. Ish beruvchining mehnat normalarini bajarish uchun zarur mehnat shart-sharoitlarini taʼminlash majburiyatlari

277-modda. Mehnatga haq toʻlashning ishbay tizimida narxlarni aniqlash

278-modda. Normalashtirilgan topshiriqlarni va xizmat koʻrsatish normalarini belgilash

17-bob. Kafolatli toʻlovlar va kompensatsiya toʻlovlari

1-§. Kafolatli toʻlovlar va kafolatli qoʻshimcha toʻlovlar

279-modda. Kafolatli toʻlovlar va kafolatli qoʻshimcha toʻlovlar tushunchalari

280-modda. Ish beruvchining xodimga kafolatli toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati Ish beruvchi xodimga:

281-modda. Ish beruvchining xodimga kafolatli qoʻshimcha toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati

282-modda. Xodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda beriladigan kafolatli toʻlovlar

283-modda. Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda xodimlarga kafolatli toʻlovlar

284-modda. Kafolatli toʻlovlarni moliyalashtirish manbalari Ushbu Kodeksning

2-§. Kompensatsiya toʻlovlari

285-modda. Kompensatsiya toʻlovlari tushunchasi

286-modda. Ish beruvchining xodimga kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish majburiyati

287-modda. Xizmat safarlari chogʻidagi kompensatsiya toʻlovlari

288-modda. Ish sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega boʻlganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya toʻlovlari 2.

289-modda. Xodim boshqa joydagi ishga koʻchib oʻtayotganda kompensatsiya toʻlovlari

290-modda. Ish beruvchining yoʻllanmasi boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan oʻtishda xodimlar uchun kompensatsiya toʻlovlari

291-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish 2.

292-modda. Xodimning majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilish

293-modda. Xodimga tegishli mol-mulkdan ish beruvchining manfaatlarini koʻzlab foydalanilganda xarajatlarni kompensatsiya qilish

294-modda. Kompensatsiya toʻlovlarini moliyalashtirish manbalari Ushbu Kodeksning

18-bob. Mehnat intizomi

1-§. Umumiy qoidalar

295-modda. Mehnat intizomi tushunchasi va uni taʼminlash usullari

296-modda. Ichki mehnat tartibi qoidalari

297-modda. Intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar

298-modda. Mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi

299-modda. Mehnat uchun ragʻbatlantirish

300-modda. Xodimning intizomiy javobgarligi

301-modda. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi

2-§. Xizmat tekshiruvi

302-modda. Xizmat tekshiruvi tushunchasi

303-modda. Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilish 2.

304-modda. Xizmat tekshiruvi oʻtkazish boʻyicha komissiya tuzish

305-modda. Komissiyaning huquq va majburiyatlari Komissiya quyidagi huquqlarga ega:

306-modda. Oʻziga nisbatan xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimning huquq va majburiyatlari

307-modda. Komissiya aʼzosini rad etish

308-modda. Xizmat tekshiruvini oʻtkazish muddati

309-modda. Xizmat tekshiruvini oʻtkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish

310-modda. Xizmat tekshiruvi natijalari toʻgʻrisidagi dalolatnoma

311-modda. Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisidagi qoidalarni aniqlashtirish

3-§. Intizomiy jazolar

312-modda. Intizomiy jazo choralari

313-modda. Intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi 2.

314-modda. Intizomiy jazoni qoʻllash muddatlari 2.

315-modda. Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi

19-bob. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

1-§. Umumiy qoidalar

316-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi

317-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish

318-modda. Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari

2-§. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan ziyon uchun moddiy javobgarligi

319-modda. Xodimga oʻrni qoplanishi lozim boʻlgan ziyon

320-modda. Ish beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan gʻayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati

321-modda. Ish beruvchining xodimning hayotiga yoki sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati

322-modda. Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan toʻlovlar

323-modda. Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqa miqdori

324-modda. Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yoʻqotilgan ish haqining oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik toʻlovlar miqdori

325-modda. Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish

326-modda. Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi

327-modda. Boquvchi boʻlgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir huquqqa ega boʻlgan shaxslar doirasi

328-modda. Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrnini ish beruvchi tomonidan qoplash muddati

329-modda. Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplangan taqdirda amalga oshiriladigan toʻlovlar 2.

330-modda. Mehnatda mayib boʻlganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqaning miqdori

331-modda. Boquvchining yoʻqotilgan ish haqi oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan har oylik toʻlovlar miqdori

332-modda. Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish 2.

333-modda. Xodimga ish haqi toʻlashni va unga toʻlanishi lozim boʻlgan boshqa toʻlovlarni kechiktirganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi

334-modda. Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi

335-modda. Xodimga yetkazilgan maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish

336-modda. Xodimning hayotiga va sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash toʻgʻrisidagi arizalarni koʻrib chiqish tartibi

3-§. Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi

337-modda. Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash majburiyati

338-modda. Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar

339-modda. Ish beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi

340-modda. Xodimning moddiy javobgarligi doirasi

341-modda. Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi

342-modda. Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi hollari

343-modda. Toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar 2.

344-modda. Ish beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati

345-modda. Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash 2.

346-modda. Xodim tomonidan zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash

347-modda. Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi

2-kichik boʻlimi (“Daʼvo ishini yuritish”).

348-modda. Xodimni oʻqitish bilan bogʻliq xarajatlarning oʻrnini qoplash

349-modda. Tashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash

350-modda. Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi

20-bob. Mehnatni muhofaza qilish

1-§. Umumiy qoidalar

351-modda. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi

352-modda. Mehnatni muhofaza qilishga doir talablar

353-modda. Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablagʻlar va materiallar

354-modda. Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

2-§. Mehnat shartnomasi taraflarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari

355-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari Xodim quyidagi huquqlarga ega:

356-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni taʼminlash kafolatlari

357-modda. Xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga oʻtkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari 2.

358-modda. Xodimning oʻz hayotiga va sogʻligʻiga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi

359-modda. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

360-modda. Majburiy tibbiy koʻriklar

361-modda. Ish joylariga qoʻyiladigan talablar

362-modda. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish va oʻqitish

363-modda. Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan shoʻr suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan taʼminlash

364-modda. Xodimni sogʻligʻi holatiga koʻra yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish

365-modda. Xodimlarga birinchi tibbiy yordam koʻrsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish

366-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish

V BOʻLIM. XODIMLARNI KASBGA TAYYORLASH, QAYTA TAYYORLASH VA ULARNING MALAKASINI OSHIRISH

21-bob. Umumiy qoidalar

367-modda. Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tushunchasi

368-modda. Murabbiylik

369-modda. Xodimning malakasi va kasbiy standart tushunchalari

370-modda. Ish beruvchining xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir huquq va majburiyatlari

371-modda. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish chogʻida xodimlarning huquq va majburiyatlari

372-modda. Haq toʻlanadigan ishlab chiqarish amaliyoti va haq toʻlanadigan stajirovka

22-bob. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasi

373-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasi tushunchasi 2.

374-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining mazmuni

375-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining muddati va shakli

376-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining amal qilishi

377-modda. Ishlab chiqarish taʼlimining shakllari

378-modda. Ishlab chiqarish taʼlimining vaqti

379-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi davrida oʻquvchilarga haq toʻlash 2.

380-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi

381-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi tugallanganidan keyin oʻquvchilarning huquq va majburiyatlari

382-modda. Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasini bekor qilish asoslari

23-bob. Ishni taʼlim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

383-modda. Ishni taʼlim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish

384-modda. Oliy taʼlim tashkilotlariga oʻqishga kirayotgan xodimlar uchun kafolatlar 2.

385-modda. Kechki yoki sirtqi taʼlim shakli boʻyicha taʼlim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

386-modda. Ishni oʻqish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi

387-modda. Ijodiy taʼtillar

VI BOʻLIM. AYRIM TOIFADAGI XODIMLAR MEHNATINI HUQUQIY JIHATDAN TARTIBGA SOLISHNING OʻZIGA XOS XUSUSIYATLARI

24-bob. Umumiy qoidalar

388-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tushunchasi

389-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tasnifi

390-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash chogʻida kafolatlarning saqlanib qolishi

391-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi

25-bob. Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

1-§. Ayollarning va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

392-modda. Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan boʻshatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash

393-modda. Ayollar mehnatini muhofaza qilish boʻyicha qoʻshimcha choralar 2.

394-modda. Homilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish 2.

395-modda. Ikki yoshga toʻlmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga oʻtkazish 2.

396-modda. Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qoʻllanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

397-modda. Uch yoshga toʻlmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga boʻlgan huquqi

398-modda. Homilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga toʻliqsiz ish vaqti belgilash

399-modda. Qoʻshimcha dam olish kuni

400-modda. Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga yillik mehnat taʼtillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar

401-modda. Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil

402-modda. Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi

403-modda. Homilador ayollarga antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar berilishi

404-modda. Homiladorlik va tugʻish taʼtili

405-modda. Bolani ikki va uch yoshga toʻlguniga qadar parvarishlash taʼtillari

406-modda. Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar 2.

407-modda. Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar

408-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida homilador ayollar uchun kafolatlar

409-modda. Uch yoshgacha boʻlgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar

410-modda. Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti

2-§. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

411-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar

412-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnatini qoʻllash taqiqlanadigan ishlar 2.

413-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari

414-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari

415-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi

416-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi

417-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash 2.

418-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili berish

419-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari 2.

420-modda. Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq toʻlash

421-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qoʻshimcha kafolatlar

422-modda. Mehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga koʻra bekor qilish

3-§. Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

423-modda. Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar

424-modda. Nogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan ularga sogʻligʻining holatiga koʻra qarshi koʻrsatma boʻlgan ishlarda foydalanishni taqiqlash 2.

425-modda. Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari

426-modda. Nogironligi boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari

427-modda. I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi 2.

428-modda. Nogironligi boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

429-modda. I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun yillik mehnat taʼtili 2.

430-modda. I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi 2.

431-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlarning mehnatiga haq toʻlash 2.

26-bob. Xodimning ish beruvchi bilan mehnatga oid aloqasi xususiyatiga va oʻz mehnat faoliyatini amalga oshirish joyiga bogʻliq holda mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

1-§. Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

432-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlash tushunchasi

433-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar

434-modda. Oʻrindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar 2.

435-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi 2.

436-modda. Xodimning mehnat daftarchasiga oʻrindoshlik asosidagi ishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish 2.

437-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlash chogʻidagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish 2.

438-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash 2.

439-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtillari 2.

440-modda. Oʻrindoshlik asosida ishda kafolatli toʻlovlarni va kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

441-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslari 2.

442-modda. Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash 2.

2-§. Kasanachilarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

443-modda. Kasanachilik tushunchasi 2.

444-modda. Kasanachilarni ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh 2.

445-modda. Kasanachilikni qoʻllash shartlari

446-modda. Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi 2.

447-modda. Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan ishni bajarishda kasanachi oila aʼzolarining ishtirok etishi (yordamlashishi)

448-modda. Kasanachining ish vaqti 2.

449-modda. Kasanachining yillik mehnat taʼtili

450-modda. Kasanachining mehnatiga haq toʻlash 2.

451-modda. Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish

3-§. Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

452-modda. Masofadan turib ishlash 2.

453-modda. Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash 2.

454-modda. Ish beruvchining tashabbusiga koʻra vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtish

455-modda. Masofadan turib ishlashning aralash rejimi

456-modda. Masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi

457-modda. Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish

458-modda. Vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishga yoki masofadan ishlashga oʻtkazishga doir ustuvor huquqqa ega boʻlgan xodimlarning toifalari 2.

459-modda. Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini tashkil etishning oʻziga xos xususiyatlari

460-modda. Masofadan turib ishlovchi xodimning va ish beruvchining hamkorligi

461-modda. Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti

462-modda. Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat taʼtili

463-modda. Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq toʻlash

464-modda. Masofadan turib ishlovchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

4-§. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

465-modda. Vaxta usulida ishlash toʻgʻrisidagi umumiy qoidalar

466-modda. Xodimlarning ayrim toifalarini vaxta usulidagi ishlarga jalb qilishni cheklash

467-modda. Vaxtaning davomiyligi

468-modda. Vaxta usulida ishlash chogʻida ish vaqtini hisobga olish

469-modda. Vaxta usulida ishlash chogʻida mehnat va dam olish rejimlari

470-modda. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning ish vaqtidan tashqari ishi

471-modda. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtili berishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

472-modda. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash, kafolatlar va kompensatsiyalar 2.

27-bob. Xodimning mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

473-modda. Noqulay mehnat sharoitlari va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari tushunchalari 2.

474-modda. Ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish

475-modda. Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarga qoʻshimcha kafolatlar 2.

476-modda. Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarni majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish 2.

477-modda. Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi 2.

478-modda. Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarning har kungi ishi (smenasi) davomiyligi

479-modda. Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlar 2.

480-modda. Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtini jamlab hisobga olishni qoʻllashdagi cheklovlar 2.

481-modda. Noqulay mehnat sharoitlaridagi ish uchun yillik qoʻshimcha taʼtil

482-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan shaxslarning mehnatiga haq toʻlash 2.

483-modda. Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qoʻshimcha taʼtil

484-modda. Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq toʻlash koeffitsiyentlari 2.

28-bob. Xodim mehnatining xususiyati bilan bogʻliq boʻlgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

1-§. Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

485-modda. Umumiy qoidalar

486-modda. Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasining rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzish 2.

487-modda. Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining oʻrindoshlik asosida ishlashi

488-modda. Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining moddiy javobgarligi

489-modda. Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari

490-modda. Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

2-§. Mavsumiy xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

491-modda. Mavsumiy ishlar

492-modda. Mavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzishning oʻziga xos xususiyatlari

493-modda. Mavsumiy xodimlarning mehnat taʼtili 2.

494-modda. Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari

3-§. Vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

495-modda. Vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan shaxslar

496-modda. Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

497-modda. Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish 2.

498-modda. Vaqtinchalik xodimlarga mehnat taʼtili berish 2.

499-modda. Vaqtinchalik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

4-§. Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlari va ayrim kasblar egalari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

500-modda. Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

501-modda. Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

502-modda. Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

503-modda. Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

29-bob. Mikrofirmalarda va ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

1-§. Mikrofirmalar jumlasiga kiritilgan ish beruvchilarda xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

504-modda. Umumiy qoidalar

505-modda. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni ichki hujjatlar hamda mehnat shartnomalari bilan huquqiy jihatdan tartibga solish 2.

506-modda. Ish beruvchi boʻlgan mikrofirma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish 2.

2-§. Yakka tartibdagi tadbirkorlarda yollanib ishlaydigan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

507-modda. Umumiy qoidalar 2.

508-modda. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasi 2.

509-modda. Ish va dam olish rejimi 2.

510-modda. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining oʻzgartirilishi Ushbu Kodeks 137-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda yakka tartibdagi tadbirkor xodimning taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartlari oʻzgartirilishi toʻgʻrisida xodimni kamida oʻn toʻrt kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirishi shart.

511-modda. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish 2.

512-modda. Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimlarning mehnat staji 2.

513-modda. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish 2.

3-§. Uy ishchilarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

514-modda. Uy ishchilari

515-modda. Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi

516-modda. Ish va dam olish rejimi 2.

517-modda. Ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs tomonidan uy ishchisining mehnat shartlarini oʻzgartirish Ushbu Kodeks 137-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs uy ishchisining taraflar tomonidan mehnat shartnomasida belgilangan mehnat shartlarini oʻzgartirish toʻgʻrisida xodimni kamida oʻn toʻrt kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirishi shart.

518-modda. Uy ishchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish

519-modda. Uy ishchilarining mehnat staji 2.

520-modda. Uy ishchisi va ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish

30-bob. Chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari

521-modda. Umumiy qoidalar 2.

522-modda. Chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoshi

523-modda. Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnoma

524-modda. Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati 2.

525-modda. Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi boʻlgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

526-modda. Yuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis boʻlgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari 2.

VII BOʻLIM. XODIMLARNING MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISH. MEHNAT NIZOLARINI KOʻRIB CHIQISH

31-bob. Umumiy qoidalar

527-modda. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish

528-modda. Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga toʻsqinlik qilishga yoʻl qoʻyilmasligi

529-modda. Mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari

32-bob. Xodim tomonidan mehnat huquqlarini oʻzi himoya qilishi

530-modda. Mehnat huquqlarini xodim tomonidan himoya qilish tushunchasi va himoya qilishni amalga oshirish

531-modda. Oʻzini oʻzi himoya qilish shakllari

532-modda. Xodimlar oʻzini oʻzi himoya qilishiga ish beruvchining monelik qilmaslik majburiyati

533-modda. Oʻzini oʻzi himoya qilish huquqini suiisteʼmol qilish

33-bob. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazorat va tekshiruv

1-§. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvi

534-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organlari

535-modda. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi

536-modda. Davlat mehnat inspektorlari tomonidan oʻtkaziladigan tekshiruvlar

537-modda. Davlat mehnat inspektorlarining gʻayriqonuniy qarorlari, gʻayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish

538-modda. Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatiga toʻsqinlik qilganlik uchun javobgarlik

2-§. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati

539-modda. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati subyektlari

540-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish chogʻidagi huquqlari

34-bob. Mehnat nizolarini koʻrib chiqish

1-§. Umumiy qoidalar

541-modda. Mehnat nizolari tushunchasi

542-modda. Mehnat nizolarining turlari 2.

2-§. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqish

543-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi

544-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarining taraflari

545-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar

546-modda. Xodimning pulga oid talablarini qanoatlantirish

3-§. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish tartibi

547-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyani tuzish

548-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning vakolatlari

549-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaga ariza berish tartibi

550-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish uchun tayyorlash

551-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish tartibi

552-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiya majlisining bayonnomasi

553-modda. Xodimning arizasini qabul qilishni rad etish

554-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaga murojaat qilish muddati

555-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning qarori

556-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosini koʻrib chiqishni sudga oʻtkazish va mehnat nizolari boʻyicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish 2.

557-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning aʼzolari uchun kafolatlar

4-§. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sud tartibida koʻrib chiqish

558-modda. Bevosita sudda koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan yakka tartibdagi mehnat nizolari 2.

559-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish huquqi 2.

560-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish muddatlari 2.

561-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi va boshqa ishga oʻtkazish haqidagi nizolar boʻyicha qarorlar qabul qilish 2.

562-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish 2.

563-modda. Daʼvo miqdoriga va uni taʼminlashga doir cheklovlarning mavjud emasligi

564-modda. Mehnat shartnomasini gʻayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan gʻayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash 2.

565-modda. Maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish

5-§. Yakka tartibdagi mehnat nizolari boʻyicha qarorlarning ijro etilish tartibi

566-modda. Mehnat nizolari boʻyicha komissiya qarorining ijro etilishi 2.

567-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanishi

568-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining taʼrifini oʻzgartirish

569-modda. Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari boʻyicha qarorlarning darhol ijro etilishi 2.

6-§. Jamoaviy mehnat nizolarini hal etish (tartibga solish)

570-modda. Asosiy tushunchalar 2.

571-modda. Xodimlarning va ular vakillarining talablar qoʻyishi Ushbu Kodeksning

572-modda. Xodimlarning va ular vakillarining talablarini koʻrib chiqish

573-modda. Yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari

574-modda. Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish)

575-modda. Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)

576-modda. Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish (tartibga solish)

577-modda. Jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish boʻyicha davlat organlari 2.

578-modda. Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar 2.

579-modda. Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan boʻyin tovlash

580-modda. Jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) jarayonida mehnat nizosining taraflari erishgan kelishuvlar va ularning bajarilishi ustidan nazorat

581-modda. Ish tashlash huquqi

582-modda. Ish tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilish

583-modda. Ish tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisidagi qaror haqida xabardor qilish

584-modda. Ish tashlashga rahbarlik qilish

585-modda. Xodimlarga ish tashlash munosabati bilan beriladigan kafolatlar

586-modda. Ish tashlashning borishi

587-modda. Eʼlon qilingan ish tashlashning boshlash vaqtini kechiktirish yoki ish tashlashni toʻxtatib turish

588-modda. Ish tashlashni qayta tiklash

589-modda. Ish tashlashga oid cheklovlar

590-modda. Noqonuniy ish tashlash

591-modda. Ish tashlashni tugatish

592-modda. Ish tashlash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik

593-modda. Daʼvo xususiyatiga ega jamoaviy mehnat nizolarini sudda koʻrib chiqish